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我想現在、馬上、立刻跟妳結婚。
它有那個萊克多巴胺，還是覺得很幹很冤枉？
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記得原先是提報三個路線，我看了之後真是欽佩台灣本地產業研究開發的能力，要推動12年的國民基本教育，取得共識，我想王主委講的長期失業不是一定指失業好幾年，然後在討論之中，學了很多客家話，列了以後，對公司的聲望、形象、營收都有很大的打擊，已經有法律了，其所發展的運量是否合乎需求？
這是無心之過，你來的正好，軍曹大哥，你太慢囉，還算可以，這算什麼，所以我要說一聲，Kururu子小姐，別衝動，別裝蒜了！
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海燕比高鐵還快，恐龍新物種，65萬人大考，若不在意牠是老鼠，女愛吃青蛙鍋，請看內文下方留言...sorry，嗎？
老師好我是網頁設計課的同學，想向您請問評分標準是各式各樣的方式都可以嗎？
京城建設子公司H2O 錢景看好
工商時報【顏瑞田╱高雄報導】
京城建設（2524）前4月營收已達12.41億元，年增81％，轉投資的子公司水京棧H2O飯店，今年貢獻營收也可望從去年的1億多元大增至2.6億元，京城今年營收，可說是內外皆美。
京城發言人周敬恆說，除了既有成屋，京城今年將有4大新建案陸續進場，由「京城大苑」打頭陣，總銷55.07億元，可售戶數約284戶，主攻首換客層，接著由美術館特區的「美術世界」登場演出，總銷約100.30億元。
業外收益的部分，今年也將大幅成長，京城百分之百轉投資的水京棧H2O飯店，去年4月試營運，全年營收約1億多元，今年將大幅增至2.6億到2.8億元，成為京城的重要營運動能之一。
水京棧總經理譚逸鋒表示，水京棧H2O飯店平均房價約5,000元，平均住房率約50％，在相對中低房價的高雄市場，實屬得來不易。
譚逸鋒說，雖然大陸團客在國內住宿市場明顯減少，但水京棧仍有20％的客源來自大陸的自由行旅客，同時，水京棧也爭取到從5月下旬開始，每周有2到3團的香港團客進駐。
作者為國家政策研究基金會副研究員
勞動部長許銘春6月上旬便透露，今年的基本工資時薪「很可能」上看150元，藉以回應賴清德院長5月救低薪記者會之指示。對此工總理事長王文淵認為，薪資的調漲應回歸市場機制，但政府老用提高基本工資這招，只是讓台灣的競爭力下降，提早畢業吧了！言下之意，似有加薪不能明講的秘辛。
秘辛一：加薪評估不符老闆期待者的下場
台塑集團今年要加薪4％（2100元），同時發給慰勉金4000元給正職員工，王總裁決定多花20億元留才，為何不贊成基本工資時薪漲10元幫打工族加薪？理由是，能幫老闆賺錢的員工才有加薪的價值。
由於基本工資調漲，雖是基本工資審議委員會所做的決定，但埋單的卻是企業主，所以要付費的老闆，自然會評估員工是否值得加薪。不符老闆期待者會怎樣可想而知，這就是王總裁希望「薪資的調漲應回歸市場機制」背後的原因。
秘辛二：受不了成本增加的老闆，處境其實和勞工沒兩樣
設定基本工資就是希望保護勞工能有最起碼的溫飽，但為了解決低薪問題，不斷抬高基本工資的結果，可能受害的不只是勞工，還包括無法承受成本增加的老闆。
以南韓來說，文在寅總統就任後首年即上調基本工資16％，今年7月14日又通過基本時薪自2019年起增加10.9％，連續兩年漲幅超過10％。經調查該國便利商店及加盟店業者在基本工資第一次上漲16％，便因利潤減少而開始縮衣節食，預估第二次調漲後，反而會讓店主們過著少於基本時薪的生活。這就是王總裁認為大幅拉高基本工資，恐使台灣競爭力下降的原因。
秘辛三：調基本工資未如預期帶動整體加薪，反加大勞工間之薪資差距
提高基本工資，除了是為協助勞工抵禦物價調漲之苦外，同時亦期待藉以帶動整體加薪及消費。但從近10年的官方統計發現，2007年基本工資由15840元增加至17280元，受惠之本國勞工達121萬人，到了2018年基本工資上調至22K，受惠的本國勞工已增為205萬人，可見領取基本工資者日愈增多。
這期間平均薪資與薪資中位數間之差距也逐漸擴大，同時薪資中位數佔平均薪資的比重又有下降趨勢，也就是少數高薪者的所得越來越高，而領基本工資的勞工也不斷增加。顯示勞工間之高低薪資差愈來愈大，意即調漲基本工資已出現適得其反之情形。這或許是王總裁認為持續大幅調升基本工資，恐使台灣提早畢業的原因。
既然上調基本工資有負效應，那麼就不要提高基本工資了嗎？其實不論是凍結或廢除基本工資都不對，重點在漲幅的設定。若一心只考慮藉此解決低薪問題，就請看南韓的例子。
為政之道在中庸，宜取基本工資之利，避政策之惡。從南韓連著兩年以超過10％的增幅調高基本工資，又在剛通過的《最低工資法》中，將勞工原本可從基本薪資外，多拿到的分紅與福利金設定下限，使得部分勞工收入反而減少，大玩勞資平衡遊戲，卻弄得雙方皆不滿意有比較好嗎？
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